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        公司新聞

        鎮江保潔培養員工有渠道


        更新時間:2024-1-4 12:25:59
        鎮江保潔培養員工有渠道
        二是培養員工有渠道。在細分家政服務工種開展針對性、階梯式培訓的同時,根據服務質量、職業資格等級、入職時間長短等,將家政服務員分為若干等級,對應相應的工資福利待遇,并著力培養優秀家政服務員參加全國巾幗家政職業技能大賽等各類比賽,參評高技能人才,一批曾經的下崗失業婦女、女農民工逐漸成長為自尊自信自立自強的專業人才。有的農民工不僅在“陽光大姐”就了業,還在濟南安了家、買了房。目前,“陽光大姐”有1.5萬名從業人員具備高級工資格,70名從業人員被評為省市首席技師、突出貢獻技師,一批實踐經驗豐富、口頭表達能力強的從業人員還成長為家政培訓師。
         
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